黑龙江一刊物同一期两篇论文现雷同相关负责人回应

黑龙江一刊物同一期两篇论文现雷同,回应:会了解当时情况

澎湃新闻(www.thepaper.cn)近日接到网友反映称,作者署名为黑龙江省人民检察院王国栋、金银墙发表于黑龙江省政法管理干部学院学报2000年第2期的论文《试论新合同法关于合同责任的几个问题》,和作者署名为中国社会科学院研究生院法学系刘畅发表于同期期刊(黑龙江省政法管理干部学院学报2000年第2期)的论文《试论新合同法关于合同责任的若干问题》一文大面积雷同。

据了解,洪灾容易引发的疫情,最常见的是由于水源污染而引起的胃肠道疾病,这其中包括可以通过水源传播的甲肝、戊肝、伤寒,甚至霍乱,以及水源污染后鱼虾等水产品易产生寄生虫而感染人。此外,由于夏季炎热潮湿,食物易腐败变质,也容易引起腹泻、胃肠道感染。

需注意的是,在一些受灾群众安置点,在帐篷里或集中休息的地方大家会住得比较密集,不容易做好防护,这些地方需要警惕新冠肺炎的传播。另外,雨天容易把口罩弄湿,而口罩湿了以后,防护效果会差很多,需要及时更换口罩,保持口罩干燥。

比如王国栋、金银墙撰写的《试论新合同法关于合同责任的几个问题》一文第三节,“合同责任的归责原则”中第二段写道,新合同法对合同责任的归责原则仍未作出明确的确定,由于认识和理解的不同,导致在民法理论界对合同责任的归责原则产生重大分歧。有的学者主张新合同法确立的是过错责任原则;有的学者主张新合同法确立的是无过错责任原则,即严格责任原则,并分别阐述了各自的观点及理由。但是从合同责任的内容去分析,笔者认为,新合同法在确立合同责任归责原则上是采取了实事求是分别处理的方式。既采用了过错责任原则,也采用了严格责任原则。二者分别适用于不同的合同领域和阶段。从新合同法的相关条文中可以看出,由于明确强调了当事人的过失是构成责任的条件,在缔约过失责任和后契约责任方面,只能适用过错责任原则加以认定和处理,不能适用严格责任原则;在违约责任方面,由于只规定了应存在违约的事实,未规定以当事人的过失为构成责任的条件,应适用严格责任原则加以认定和处理;而在合同无效责任方面,由于规定了不同的情况下不同的处理方式,事实上也体现了两种归责原则,即在承担返还责任和返还不能情况下承担折价补偿责任时,应适用严格责任原则,而在承担损失赔偿责任时,应适用过错责任原则。合同责任的归责原则事实上反映着国家立法的基本价值取向。从各国的立法情况看,大陆法系国家一般采用的是过错责任原则,在坚持合同责任的客观性的同时,强调以主观过错为归责的基本标准,体现出法律对过错的否定,具有道德上的导引功能。英美法系国家一般采用的则是严格责任原则,特别强调合同责任的客观性,体现出法律对合同严肃性的强烈维护,具有实用主义的浓厚色彩。如前所述,我国新合同法在不同的领域和不同阶段,采用了不同的合同归责原则,兼顾了法律的道德导引作用和实际操作功能,体现了实事求是的立法精神。

“按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。”人社部有关负责人说。

实际上,人事档案并非缴纳社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此,员工没转档案,不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

澎湃新闻比对发现,网友反映属实。上述两篇论文显示,王国栋、金银墙的论文收稿日期为2000年3月29日,刘畅的论文于2000年5月18日收稿。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。员工可以提供以上凭证,证明双方存在劳动关系。

此外,暴雨天气易引发积水从而滋生蚊虫,容易传播登革热、疟疾和乙脑,可以通过穿着长袖长裤、喷洒驱蚊剂、安装纱窗、使用蚊帐、清空有积水的容器等手段防止蚊虫。

刘畅撰写的《试论新合同法关于合同责任的若干问题》一文“合同责任的归责原则”一节中的第二段写道,新合同法对合同责任的归责原则未作出明确的确定。有的学者主张是过错责任原则;有的学者主张是无过错责任原则,即严格责任原则,并分别阐述了各自的观点及理由。但是从合同责任的内容去分析,笔者认为,新合同法在确立合同责任归责原则上既采用了过错责任原则,也采用了严格责任原则。二者分别适用于不同的合同领域和阶段。从新合同法的相关条文中可以看出,由于明确强调了当事人的过失是构成责任的条件,在缔约过失责任和后契约贵任方面,只能适用过错责任原则加以认定和处理,不能适用严格责任原则;在违约责任方面,由于只规定了应存在违约的事实,未规定以当事人的过失为构成责任的条件,应适用严格责任原则加以认定和处理;而在合同无效责任方面,由于规定了不同的情况下不同的处理方式,事实上也体现了两种归责原则,即在承担返还责任和返还不能情况下承担折价补偿责任时,应适用严格责任原则,而在承担损失赔偿责任时,应适用过错责任原则。合同责任的归责原则事实上反映着国家立法的基本价值取向。从各国的立法情况看,大陆法系国家一般采用的是过错责任原则,英美法系国家一般采用的则是严格责任原则。我国新合同法在不同的领域和不同阶段,采用了不同的合同归责原则,兼顾了法律的道德导引作用和实际操作功能,体现了实事求是的立法精神。

一些公司在与员工签订劳动合同时,会要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。其实这也是不合理且违法的。

近日,澎湃新闻致电黑龙江省政法管理干部学院学报,一位相关负责人表示,如同一期刊物两篇文章出现雷同情况,有可能是印刷出现错误。该负责人表示,时间太过久远,当时负责的人都已调走或退休,会尽力了解一下当时的情况。

对比可见,上述两段,除《试论新合同法关于合同责任的若干问题》一文有所删减外,其余完全一致。

单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?答案当然是不合法!社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其他三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。

水灾发生后,乡村是重点防控地区。杨道锋曾经去乡村指导过水灾过后的防控工作,他表示,夏季暑热,农民喜欢直接喝井里或者水库里清凉的水消暑,但是由于卷入污水、粪便、动物尸体的洪水可能携带了多种致病微生物,导致一些饮用水源被污染,因此需要对这些水源进行消毒处理,同时告诫受洪灾影响的老百姓,喝水做饭时一定要用煮沸的水或者是瓶装水。长江中下游及南方地区还是血吸虫病的流行地区,水灾中抗洪需要涉水的工作人员及水灾过后需要在水田里劳作的农民,还应注意血吸虫病的防控。

作为耕地保护的重要措施,耕地资源质量分类被纳入第三次全国国土调查。自然资源部明确要把耕地资源放在自然地理格局中分析,摸清耕地资源宏观地域分布规律,突出耕地资源自然本底条件,摸清耕地资源最重要的基本特征,关注人与自然和谐共生,摸清耕地资源生态环境状况。

两篇论文雷同部分,两篇论文左下角为收稿日期。

还有一些单位不给员工缴纳社保,但会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。根据有关规定,用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。由用人单位支付现金、员工个人自行办理社保缴纳的做法并不可取。

《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,用人单位在员工试用期期间也必须为员工缴纳社保。

新员工或刚毕业的大学生入职,由于人事变动的关系,人事档案可能没有及时转入单位。这时有些单位会称因为没有收到档案所以无法为员工缴纳社保,这是否合理?

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保,遇到这种情况劳动者怎么办?